人才市场中，中高端人才往往属于稀缺资源，我们统称为“被动求职者”；这些人不会把简历挂出来卖，就需要猎头利用自己的人脉网以及资源库去谈，去挖掘。企业选对一个猎头公司，不仅可以更快更准确找到合适的人才，来缩短空岗时间和人力成本，同时还实现了风险转移。
猎头公司是否可靠的条件：
1、看公司年限规模，看公司在市场上的时间长短是证明公司好坏的重要信息；看规模：猎头行业来说，员工人数100+，就已经算是大规模猎头公司的表现了。
2、看猎头专业度猎头公司的猎头顾问是否都有3-5年的猎头经验。
3、看猎头公司的擅长的行业是否与自己公司相匹配
4、成功案例，询问猎头公司是否有自己公司相关行业的成功案例。
5、保证期服务，可靠的猎头公司都会对企业提供人选保证期服务，一般来说是3个月，也有一些猎头公司，会提供6个月的保证期服务，并在半年内定期寻访，对候选人提供心理辅导和测评，帮助企业和候选人更好的协作。
6、简历推荐速度，猎头公司都是注重效率和速度的，可靠的猎头公司强大的人才数据库，24小时之内就可以进行简历推荐，为企业节约时间成本。
