《劳动法》对每一位员工的职业保护有了明确的规定，当企业莫名其妙的辞退你，你就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益部受侵害，企业在履行告知义务的同时也要充分行使自己的知情权，全面了解劳动者的情况，主要有：
1、劳动者的自然信息。如年龄、身体健康情况（是否有职业病、其他疾病等）、职业技能水平（专业资格、级别）、教育背景（学历、学位信息）、工作履历（工作经历及离职证明）以及原工作单位的表现等。
2、劳动者当前劳动关系情况。主要针对涉密岗位，有无竞业限制和保密限制等，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3、《劳动法》明确规定在中国地区工作时间为八小时，其他时间为加班工作，超时属于额外加班，应有费用补助，高温补贴等等。每周有两条的法定休息日，怀孕的妇女有产假等等。
